原标题：持续为下层减负赋能快播色片网

安富恤贫，重鄙人层。2024年3月，习近平总文书在湖南锻练时强调：“要沉静拓展主题教训效率，建立健全长效机制，诞生和践行正确治绩不雅，持续潜入整治阵势目的为下层减负。”党的二十届三中全会明确提议“健全为下层减负长效机制”。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治阵势目的为下层减负些许限定》，对统筹为下层减负和赋能作出轨制性安排。持续潜入为下层减负赋能，需要留心在根源高下功夫，戮力真减负、减真负，以此推动科罚各样问题，切实普及下层治理效劳。

力戒阵势目的、官僚目的。阵势目的、官僚目的既是念念想问题、作风问题，亦然政事问题，同咱们党的性质成见和优良作作气魄不入。党的十八大以来，习近平总文书高度深爱科罚阵势目的、官僚目的问题，强调从讲政事的高度来注释、从念念想根源上来破解。复旧守旧、照搬照套、敷衍了事、脱离骨子、脱离群众、蒙眬活泼性和翻新坚定的阵势目的、官僚目的，就像病毒相似侵蚀党的健康肌体，是禁锢下层党组织翻新活力的弥留原因。切实为下层减负赋能，需要从念念想根源上力戒阵势目的、官僚目的，科罚治绩不雅错位、服务心缺失，重显绩不重潜绩、重包装不重实效等问题，切实普及下层党组织的翻新创造活力，使广阔党员干部扑下身子干实事、谋实招、务实效。

破解“小马拉大车”凸起问题。中央社会服务会议提议，加强党建引颈下层治理和下层政权建树，破解下层治理“小马拉大车”凸起问题，统筹激动为下层赋能和减负。小马“小”的原因主要有下层权利相对较小、战略践诺的自主权未几、下层优秀东谈主才等各式资源比拟短缺；大车“大”则主要发挥为下层服务摊子大、任务重、服务难度大、服务大。破解“小马拉大车”凸起问题，需要从照拂体制上促进“为车减负”和“为马赋能”的双向奔赴。一方面，建立健全为下层减负长效机制，科学合理永别条块事权、厘清下层政府的权责鸿沟，明确社区服务事项准入清单和村级自治职服务务清单，沉静村（社区）“牌子多”问题整治效率，严控面向下层的督查查验，将下层减负“减到实处”，让跑会变少、表格精简、侦探归拢，减少“打卡留痕”“材料治绩”等，让下层干部清清醒爽履职，种好“服务田”、干好“安分事”；另一方面，让下层减负不减服务，上司部门既交任务，也教重要，既传导服务，也给以营救，把减弱下层背负转念为办事创业、担四肢为的能源。

树牢正确治绩不雅。整治阵势目的、官僚目的为下层减负，树耸峙确的治绩不雅、建立科学有用的侦探评价体系至关弥留。一些伙同干部之是以急功近利、马虎轻率，热衷于搞形象工程，根子是治绩不雅出了偏差、权力不雅产生异化。相持用心全意为东谈主民服务的压根成见，最初要从价值根源上科罚“执掌公权为了谁、办事创业为什么”的问题，相持东谈主民至上的价值理念。为此，应靶向施策优化侦探方针，加大高质料发展和群众酣畅度方针权重，把科罚东谈主民群众的“急难愁盼”作为下层服务起点和落脚点。客不雅公正开展侦探评价，圭表侦探事项和计分重要，买通部门间的“数据壁垒”，减少下层多头、叠加填报数据，扫余数据“多跑路”、干部真减负。科学合理强化限制专揽，将绩效侦探限制与礼聘任用、评先评优、绩效奖励等“硬挂钩”，让有为者有位、优秀者优先、实干者实惠。

普及党员干部数字指示。针对下层减负的新问题新需求，通过数字治理改进，概况扫尾更大规模资源成分重组、治理机制更新、治理历程再造，不让文山会海、“数字炫技”、叠加建树等成为下层服务背负。“数智减负”长效机制建树的标的，即是让报表“作念减法”，服务“作念加法”，扫尾效劳的“乘法”。按照系统集成、协同高效、共建分享的原则，有序推动下层治沉默能化建树，助推上司方案部署到下层智治系统、领路落地，各样应用和平台的数据向下层敞开分享，真确扫余数据流与业务流的深度会通，让下层从文山会海、材料报表中自如出来，让下层干部有更多元气心灵持落实。为此，应接续普及下层党员干部的数字指示，增强数据坚定，强化数字业务妙技培训力度，提高党员干部专揽数据开展服务的才气，以新时期助力下层减负增效。

完善正向激励机制。水不激不跃，东谈主不激不奋。要让下层干部成为作念好服务的众人里手，需要进一步完善正向激励机制，造成办事创业的强大氛围。习近平总文书指出：“要建立珍摄实干、带动担当、加油饱读劲的正向激励体系，诞生体现讲担当、重负当的昭着导向。”党的十九大汇报指出，相持严管和认真荟萃、激励和抵制并重，完善干部侦探评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，曲直分明为那些勇于担当、安静作念事、不谋私利的干部撑腰饱读劲。完善正向激励机制，需打好“表里兼修”组合拳。从内发力，下层干部应加速学问更新、加强本质锻练，普及政事才气、动员和服务群众才气、济急处突才气、重视化解社会风险才气等履职才气，使本人专科指示和服务才气更好匹配。从外发力，关联部门应树耸峙确选东谈主用东谈主导向，以组织关怀激勉干部顺心，通过常态化开展组织交心言语步履，匡助下层干部科罚好“想欠亨”“包袱重”“开小差”等问题；用活职级资源，以激励择优的导向，调遣干部办事创业积极性，饱读吹广阔下层干部主动担四肢为。

（李礼快播色片网，系湖南省中国特质社会目的表面体系讨论中心特约讨论员，湖南省委党校大众照拂教研部主任、教训）